Коллектив

Цирин Даниил Викторович


Должность:  Директор центра
Образование высшее, Вятский государственный технический университет.
Директор центра с 2003 г.

Читать далее

Арбузов Павел Николаевич


Должность:  Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, преподаватель
Образование высшее, Коломенский педагогический институт 2007 год, по специальности - педагог по физи...
Читать далее

Аннушкина Анна Александровна


Должность:  Социальный работник
Высшее образование.
Читать далее

Филонова Вероника Денисовна


Должность:  Специалист по социальной работе
Высшее образование в сфере психологии.
Читать далее

Петрова Вероника Аркадьевна


Должность:  Бизнес-тренер, коуч.
Образование высшее, МГИМО.
Читать далее

Павлов Владимир Васильевич


Должность:  Коучер
Образование  высшее, Московский авиационный институт - инженер-экономист,
Читать далее

Дымов Денис Давыдович


Должность:  Психолог, психотехнолог, сертифицированный тренер НЛП
Ведет тренинги по НЛП, развитию навыков личной эффективности
Читать далее

Малышева Маргарита Афанасьева


Должность:  Ведущий бизнес-тренер, консультант, эксперт
Образование высшее, МГИМО.
Член ICF (Международная федерация коучинга).
Читать далее

Жданова Мария Аркадьевна


Должность:  Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства.
Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства
Читать далее

Петров Петр Сергеевич


Должность:  Коуч и бизнес-консультант
Автор 8 книг по практической психологии
Читать далее

Повседневная практика показывает, что постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании существенных финансовых и административных условий. Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки существенных финансовых и административных условий. Таким образом дальнейшее развитие различных форм деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Идейные соображения высшего порядка, а также дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа дальнейших направлений развития.

аемых участниками в отношении поставленных задач. С другой стороны постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что консультация с широким активом позволяет оценить