Смена профессии

Смена профессии

Смена профессии

Переподготовка (перепрофилирование) кадров - необходимые изменения трудовых функций работников. Эта необходимость может быть обусловлена объективными изменениями структуры рабочей силы на рынке труда, в результате чего появляется избыток работников одних профессий и недостаток других. Нередко перепрофилирование кадров производится в связи с развитием научно-технического прогресса и отмиранием некоторых профессий, высвобождением работников по причине конверсии военно-промышленного комплекса, закрытием нерентабельных предприятий, а также личным мотивам - в связи с окончанием высшего учебного заведения, неудовлетворенностью своей профессией, невозможностью работать по своей специальности из-за ухудшения состояния здоровья, по возрасту и т.п.

Перепрофилирование кадров снижает уровень безработицы, повышает эффективность использования трудовых ресурсов в отдельном регионе страны. Важную роль в этом играют сами строительные организации. В том случае, когда движение работников происходит внутри строительной организации при переходе с одного рабочего места на другое, осуществляется переобучение работников, сопровождающееся нередко изменением профессии в целом или только специальности.

Название: Смена профессии

Детальное описание: Переподготовка (перепрофилирование) кадров - необходимые изменения трудовых функций работников. Эта необходимость может быть обусловлена объективными изменениями структуры рабочей силы на рынке труда, в результате чего появляется избыток работников одних профессий и недостаток других. Нередко перепрофилирование кадров производится в связи с развитием научно-технического прогресса и отмиранием некоторых профессий, высвобождением работников по причине конверсии военно-промышленного комплекса, закрытием нерентабельных предприятий, а также личным мотивам - в связи с окончанием высшего учебного заведения, неудовлетворенностью своей профессией, невозможностью работать по своей специальности из-за ухудшения состояния здоровья, по возрасту и т.п.

Перепрофилирование кадров снижает уровень безработицы, повышает эффективность использования трудовых ресурсов в отдельном регионе страны. Важную роль в этом играют сами строительные организации. В том случае, когда движение работников происходит внутри строительной организации при переходе с одного рабочего места на другое, осуществляется переобучение работников, сопровождающееся нередко изменением профессии в целом или только специальности.

Детальная картинка: Array

Цирин ДаниилВикторович

Директор центра
Образование высшее, Вятский государственный технический университет.
Директор центра с 2003 г.
Читать далее

Арбузов ПавелНиколаевич

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, преподаватель
Образование высшее, Коломенский педагогический институт 2007 год, по специальности - педагог по физи...
Читать далее

Аннушкина АннаАлександровна

Социальный работник
Высшее образование.
Читать далее

Жданова МарияАркадьевна

Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства.
Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства
Читать далее

Расписание занятий за период 11.06.2018 - 18.06.2018

12 Июня 2018 (Вторник)

10.30 - 13.00
НазваниеМенеджер продаж
Уровень Начальный
Преподаватель Цирин Д. В
10.00 - 13.00
НазваниеИнформатика
Уровень Начальный
Преподаватель Арбузов П. Н
14.30 - 18.00
НазваниеАналитика
Уровень Начальный
Преподаватель Цирин Д. В

15 Июня 2018 (Пятница)

10.30 - 13.00
НазваниеМенеджер продаж
Уровень Начальный
Преподаватель Цирин Д. В
14.30 - 18.00
НазваниеАналитика
Уровень Начальный
Преподаватель Цирин Д. В

16 Июня 2018 (Суббота)

09.30 - 17.00
НазваниеНайти свою профессию
Уровень Начальный
Преподаватель Аннушкина А. А

17 Июня 2018 (Воскресенье)

09.30 - 17.00
НазваниеНайти свою профессию
Уровень Начальный
Преподаватель Аннушкина А. А